Executive Search ist sinnvoll, wenn der Bewerberkreis klar abgegrenzt werden kann.
Der Bewerber ist selbst meist nicht aktiv auf der Suche, sondern muss für die Aufgabe und Ihr Unternehmen begeistert werden.
Die Art der Ansprache entscheidet über den Erfolg eines Suchauftrages. Wir sind als erfahrene Berater von Anfang bis
Ende an jedem Projekt beteiligt. So können wir die Chancen und Herausforderungen der Position überzeugend beschreiben
und Ihre Unternehmenskultur anschaulich und glaubwürdig vermitteln. Mit dieser Vorgehensweise und unserem Niveau der
Gesprächsführung gewinnen wir für Sie die besten verfügbaren Führungskräfte, Spezialisten und Mitarbeiter.
Der Prozess
Beim Executive Search übernehmen wir das komplette Bewerbermanagement. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine
detaillierte Positionsbeschreibung und ein persönliches Anforderungsprofil. Anschließend erfolgen die telefonische
Kontaktaufnahme und die Telefoninterviews mit potentiellen Bewerbern. Mit guten Interessenten führen wir ein
persönliches Gespräch, auch mehrsprachig. Vielversprechende Gespräche werden durch die Erstellung eines ausführlichen
Bewerberberichtes mit qualifizierter Einschätzung sowie einer Referenzabfrage dokumentiert. Es folgt eine Präsentation
in Ihrem Hause. Sofern es von Ihnen gewünscht wird, unterstützen wir Sie bei der Endauswahl.
